Такие факторы, как наличие хронических заболеваний или необходимость ухаживать за больным, могут повлиять на решение работодателя о приеме на работу. Но по закону все вопросы, задаваемые работнику в рамках собеседования, должны касаться исключительно его деловых и личностных качеств, непосредственно влияющих на возможность выполнения работы. Это относится к поиску работы и в России, и в Европе.
Тем не менее из-за дополнительной нагрузки на работников во время карантина, менеджеры по найму более склонны критически относиться к кандидатам во время пандемии; они могут предположить, например, что внимание работающих родителей будет рассредоточено, если школы будут закрыты.
Эти опасения имеют место — мы знаем, что удаленная работа — несовершенное решение как для сотрудников, так и для бизнеса, – но это не оправдывает дискриминацию при приеме на работу. Если вы подаетесь на работу во время пандемии, вот что вам нужно знать о незаконных вопросах на собеседовании и ваших правах как кандидата.
Что такое дискриминация при приеме на работу?
Согласно статье 3 ТК РФ устанавливается прямой запрет на ограничение трудовых прав и предоставлении каких-либо преимуществ в зависимости от любых характеристик соискателя, прямо не связанных с его деловыми качествами. К деловым качествам не относятся такие критерии, как:
- Возраст
- Национальность
- Инвалидность
- Пол и гендер
- Рост и вес
- Семейный статус
- Медицинская информация
- Принадлежность к организациям (например, профсоюз работников)
- Беременность
- Раса и этническая принадлежность
- Религия
- Сексуальная ориентация
Какие вопросы на собеседовании являются незаконными?
Любой вопрос, который вынуждает соискателя раскрыть защищенную информацию, потенциально является спорным. Вот несколько распространенных примеров:
- У вас есть дети? Если да, то как вы организуете присмотр за детьми в рабочее время?
- Планируете ли вы в ближайшее время создать семью?
- Вы русская по национальности? Русский язык ваш родной?
- Вы член профсоюза?
- У вас есть проблемы со здоровьем?
- Сколько вам лет?
- Как часто вы обычно берете больничный? У вас был продленный отпуск по болезни?
- Сколько у вас детей?
- У вас есть дети, обучающиеся удаленно?
- Есть ли у вас партнер, который помогает в уходе за детьми?
- Вы когда-нибудь лечились от каких-либо проблем с психическим здоровьем?
- Как женщина, вы можете управлять командой, состоящей из мужчин?
- Комфортно ли вам работать в команде со значительно более молодыми коллегами?
На первый взгляд безобидные разговоры могут побудить кандидата раскрыть личную информацию, относящуюся к защищенному классу. Кандидаты могут при желании раскрывать информацию о себе, например, рассказывая о переезде во Францию для учебы в аспирантуре, но это может потенциально подвергнуть их предвзятости или стигматизация при приеме на работу.
Вопросы из “серой зоны”, которые могут быть не совсем законными
Некоторые вопросы являются незаконными в определенных контекстах. Например:
Вы говорите на каких-либо других языках?
Работодатели могут оценивать ваши коммуникативные навыки и спросить, говорите ли вы свободно на других языках, если это одно из требований к должности. Однако интервьюеру запрещено задавать вопрос, например, только людям определенной национальности, поскольку это может указывать на предвзятые стандарты.
Вас когда-нибудь задерживали?
Работодатель не может спрашивать о ваших записях о задержании. Отказ в найме возможен, если это касается определенных видов деятельности. Например, в соответствии со ст. 331 ТК к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Но будьте уверены, что незаконно интересоваться вашими политическими убеждениями и ловили ли вас полицейские на митинге за Навального.
У вас есть задолженности перед банками?
Закон не запрещает работодателям спрашивать о банкротстве, если эта линия вопросов имеет отношение к должности. Однако интервьюеру запрещено спрашивать о личных финансах из-за вашей расы, пола, инвалидности или семейного положения. Один и тот же вопрос следует задавать каждому кандидату, независимо от его личных данных.
Какая у вас текущая / предыдущая зарплата?
Существует огромный разрыв в заработных платах по всему миру. Стремясь обеспечить равную оплату труда, законодательство стоит на нашей стороне, и мы не обязаны раскрывать свою зарплату потенциальному новому работодателю. Негласная политика компаний предлагать на 10-15% выше вашей текущей зарплаты, хотя у вас есть возможность обговаривать любую сумму вне зависимости от вашего текущего дохода.
Как следует реагировать, если интервьюер задает незаконный вопрос?
Не существует “правильного” варианта ответа, если работодатель задает незаконный вопрос на собеседовании — ваш ответ должен зависеть от того, как вы относитесь к ситуации и от вашей заинтересованности в должности. Эти три варианта могут помочь вам защитить вашу конфиденциальность:
1. Оцените намерения работодателя.
Возможно, работодатель задал незаконный вопрос, потому что он выявляет определенные характеристики о вас на основе вашей личности. Например, если работодатель хочет узнать, есть ли у вас дети, у него могут возникнуть опасения по поводу больничного по уходу. Вместо того чтобы напрямую отвечать на вопрос, адресуйте основную проблему: “Если вы хотите знать, буду ли я соответствовать требованиям посещаемости, ответ — да”. Затем перейдите к другой теме или поддерживающему высказыванию.
2. Спросите об актуальности вопроса для позиции.
Может быть, вы хотите напомнить интервьюеру о профессиональных границах на собеседовании, если их мотивы не сразу очевидны. Задав вопрос об актуальности вопроса, вы можете дать возможность работодателю уточнить свою позицию.
3. Вежливо откажитесь отвечать на вопрос.
Если вы чувствуете, что вопрос выходит за рамки, это, скорее всего, означает, что вы будете недовольны работой с этим человеком. В этой ситуации было бы лучше заявить о своих границах и вежливо отказаться отвечать на вопрос.
Подготовка к интервью
Ключ к тому, как справиться с любым нарушением границ во время собеседования, – это подготовиться. Подумайте, как бы вы ответили на эти вопросы, если бы они возникли, и потренируйтесь перенаправлять разговор, чтобы сосредоточиться на своих сильных сторонах.
