Вероятно, вас не удивит, что за последнее время требования к резюме изменились. Вы тоже изменились с тех пор, как подавали заявку на вашу первую должность и ваша история работы могла быть описана в нескольких коротких абзацах.
Спустя несколько лет или даже десятилетий после начала карьеры нельзя перепрофилировать это резюме, хотя оно остается основным маркетинговым инструментом для поиска работы. Адаптация резюме к вашей ситуации и современному рынку труда не должна быть обременительной, если вы будете следовать нескольким простым рекомендациям.
Определите цель
Прежде чем приступить к самому резюме, четко представьте себе свои амбиции. Возможно, вы захотите рассмотреть ряд возможностей для следующего шага своей карьеры. В этом случае подумайте о том, чтобы составить отдельное резюме для каждой отдельной цели, сохраняя каждую версию сжатой и целенаправленной.
После того как вы выбрали направление, исследуйте отрасль и поговорите с людьми, работающими в этой области, чтобы получить представление о культуре и о том, что менеджеры по найму ищут в кандидатах. Сравните свой опыт и квалификацию с отраслевым стандартом и выделите те, которые подходят для вашего резюме.
Изучите объявления по интересующим вас позициям на предмет часто встречающихся фраз и описаний. Система фильтрации кандидатов (СФК) обычно используется для просмотра резюме, и правильно подобранные ключевые слова могут помочь вам пройти через фильтры. Не стоит усердствовать с ними, просто найдите время, чтобы выбрать те, которые полностью соответствуют содержанию вашего резюме.
Выберите формат резюме
Если у вас есть значительный опыт, который нужно передать, или вы собираетесь двигаться в новом направлении, вы можете подумать, что традиционный макет не подойдет для вас. Рефлекс может быть в сторону функционального стиля резюме, который подчеркнет вехи карьеры, навыки и квалификацию, а не просто дает хронологическую ленту.
Менеджеры по найму открыто отдают предпочтение хронологическому порядку. Когда они работают с кипами резюме, они должны быстро выловить что-то осязаемое о квалификации соискателя. Другая проблема заключается в том, что СФК часто отклоняют резюме без хронологической истории работы. Вместо того чтобы избегать хронологии, подумайте о том, как вы преподнесете свою историю работы и другие элементы, чтобы сосредоточить внимание на том, где вы соответствуете требованиям к кандидату.
Рекомендуемый объем резюме — одна или две страницы, особенно для первоначального скрининга. Этого достаточно для четко изложенной информации о вашей истории работы, технических навыках и другой информации. Это также значит, что вам нужно будет отредактировать информацию осмысленно, чтобы ваше резюме было лаконичным.
Выделите основное
Менеджеры по найму любят резюме, которые начинаются с короткого представления. Оно должно состоять из трех-пяти предложений, которые обобщают, почему вы подходите для этой работы. Это ваш “elevator pitch”, как описывает его Руди Беллани, соучредитель Oystir, онлайн рынка вакансий. В резюме вы убеждаете менеджера по найму в ваших ценностях и навыках, а также в том, что они соответствуют потребностям компании. Когда резюме написано хорошо, оно также служит демонстрацией ваших навыков коммуникатор.
Беллани рекомендует разделить представление на три части:
- презентация, в которой вы суммируете свою ценность как кандидата;
- релевантные навыки;
- соответствие вакации, где вы описываете свои навыки межличностного общения и некоторые определяющие характеристики, которые уникальны для вас.
Структура резюме
Исследование, которое отслеживало онлайн-поведение рекрутеров при просмотре резюме, показало, что они тратили почти 80 процентов своего времени на шесть точек информации: имя; текущая должность и компания; даты начала и окончания текущей позиции; предыдущая должность и компания; даты начала и окончания предыдущей позиции; и образование. Результаты также показывают, что рекрутеры предпочитают структурированные резюме, которые легко сканировать взглядом.
Составьте резюме соответствующим образом, используя четкие жирные заголовки для хронологии работ, достижений и образования, убедившись, что каждый фрагмент информации имеет отношение к должности, которую вы хотите.
Если вы долгое время работали в одной компании, покажите, как продвигалась ваша карьера с ними. После дат начала и окончания поместите свои продвижения по службе более мелким жирным шрифтом с кратким описанием значимых достижений и обязанностей в каждой должности.
Фактор опыта
Изложение слишком многолетнего опыта может идентифицировать вас как пожилого работника, и, хотя дискриминация по возрасту является незаконной, восприятие на этапе отбора может быть для вас пагубным. Во многих отраслях опыт, накопленный более чем за 15 лет, бесполезен, если он связан с устаревшими инструментами или технологиями.
Если у вас есть обширный, актуальный опыт и вы не знаете, какой объем включать, ориентируйтесь на описание должности. Если для нее требуется 20-летний опыт, и он у вас есть, то вы должны его показать. В противном случае допустимо продемонстрировать от 10 до 15 лет работы в области.
О датах
Если вы давно окончили университет, вам не нужно указывать дату его окончания; многие люди отказываются от дат после 10 лет. Профессиональные курсы и курсы повышения квалификации также не нуждаются в датах. Сертификаты должны включать дату, чтобы менеджер по найму знал, что они актуальны.
Необходимо указать даты начала и окончания в вашей истории работы; они могут быть перечислены по месяцам / годам или только по годам.
Оформление
Некоторые элементы не изменились со времен вашего первого резюме, в том числе необходимость тщательной корректуры, чтобы избежать орфографических ошибок и опечаток. Избегайте сложных макетов и графиков; придерживайтесь профессионального оформления, делая упор на четкость и удобочитаемость.
Фотография себя не нужна и не рекомендуется. Фотография может отвлекать или вызвать отказ, так что защищайте себя от неосознанной предвзятости со стороны рекрутера.
