Как бы абсурдно не звучало, но отсутствие работы при ее поиске может стать причиной отказа на собеседовании. Конечно, прямо об этом вам никогда не скажут, но столкнуться с подобной предвзятостью можно довольно часто.
Опрос Indeed 2021 года показал, что 77% соискателей и 83% работодателей согласны с тем, что найти работу легче, когда у она у вас уже есть. Почему так? Менеджеры по найму сомневаются из-за пробелов в занятости, навыках и отраслевых знаниях тех кандидатов, что в данный момент не работают. Боятся, что те не смогут быстро влиться в процесс, а значит не принесут хороших результатов.
Справедливо? Конечно нет, особенно во время пандемии, когда компании чаще увольняют сотрудников без причины. К счастью, вы уже читаете этот текст, а значит в курсе возможных предубеждений — это первый шаг в борьбе с ними. Теперь шагаем дальше: «Что делать»?
1. Кратко проговорите этот момент.
Согласно тому же исследованию Indeed, 74% менеджеров по найму считают, что лучший способ справиться с предвзятостью в отношении отсутствия занятости — сказать об этом напрямую. Вы можете поднять этот вопрос заранее (что рекомендуют 48% рекрутеров), или ответить на поставленный прямо вопрос — важно донести обстоятельства вашей текущей ситуации, но не стоит надолго останавливаться на этой теме. Кстати, именно тут и стоит упомянуть о том, что вы сделали для развития своих навыков за время пока были без работы: курс, запуск собственного проекта, волонтерская деятельность, консалтинг — покажите, что вы не теряли времени зря.
2. Держите руку на пульсе.
И дайте это понять рекрутеру. В основном работодатели боятся, что безработный на данный момент соискатель будет отставать от тех кандидатов, которые сейчас работают и «в теме» всего происходящего на рынке и в профессии. Идите на опережение: изучайте новости отрасли, покажите менеджеру, что вы активно осваиваете новые технологии в работе, да и в целом никак не отстаете от остальных (а даже наоборот).
3. Покажите свои результаты.
70% работодателей считают, что безработный в настоящее время кандидат будет менее продуктивным, если его наймут. Но мы же понимаем, что это вовсе не так? Значит нужно продемонстрировать обратное. Используйте ваши прошлые успехи, чтобы показать то, как вы умеете справляться с поставленными задачами, а затем, опираясь на свои заслуги, предложите новые идеи, которые могут значительно повлиять на компанию. Такой подход убедит рекрутера, что вы быстро вникните в суть дела и станете тем самым звеном, которого так не хватала команде.
В завершение скажу: сложно ≠ невозможно. Предвзятость может усложнить вам поиск работы, но если подготовиться к такому отношению и правильно выстроить беседу, вы можете не просто встать на уровень с другими кандидатами, но и обогнать их.
Вам приходилось сталкиваться с предвзятостью из-за отсутствия работы? Делитесь в комментариях своими советами, как изменить положение дел, будем помогать друг другу!
