Почему компании, возглавляемые женщинами, лучше подходят для сотрудников

Многочисленные исследования показывают, что компании, возглавляемые женщинами, как правило, работают лучше, чем компании, возглавляемые мужчинами. Даже Кевин О’Лири, инвестор, известный по передаче Shark Tank, признает, что предпочитает инвестировать в компании, которыми управляют женщины, так как они приносят больше прибыли. Из более чем 40 организаций, в которых он вложил капитал, 95% компаний, управляемых женщинами, достигли своих финансовых целей, по сравнению с 65% компаний с мужчинами-руководителями. Но оказывается, компании с женщинами во главе, хороши не только для бизнеса; сотрудники в них тоже чувствуют себя лучше, ведь они более вовлечены, вдохновлены и довольны условиями труда.

Высокая производительность

Анализ показал, что компании из списка Fortune 1000 с женщинами в роли генеральных директоров приносили в три раза больше прибыли, чем предприятия S&P 500, которыми управляют преимущественно мужчины. По данным Nordea, одного из крупнейших банков Европы, организации, в которых женщина занимает должность генерального директора или председателя совета, работают намного лучше, чем публичные компании, возглавляемые мужчинами. Credit Suisse также представил отчет, показывающий, что компании с большим количеством руководительниц продолжают показывать более высокую рыночную доходность и более высокую прибыль. Связь между гендерным разнообразием и высокими финансовыми показателями неоспорима.

Более желанные компании

Пятьдесят процентов американцев говорят, что они предпочли бы работать в компании с женщиной-управленцем. Согласно опросам, проведенным Berlin Cameron, The Harris Poll и The Female Quotient, по мнению сотрудников такие предприятия ставят более конкретные цели, более охотно предоставляют доступ к услугам по уходу за детьми и с большей вероятностью предложат равную оплату труда. Исследование также показало, что 71% трудящихся считают наличие женщины в высшем руководстве важным фактором в собственной перспективе роста по карьерной лестнице. 

Сейчас люди предъявляют высокие требования к корпоративной культуре. В частности, миллениалы хотят работать в организациях, которые предоставляют комфортные условия труда, а также отстаивают такие ценности, как сострадание, взаимопомощь, свобода быть собой.

Шелли Залис, генеральный директор The Female Quotient, сказала:

“Правила были написаны более 100 лет назад мужчинами для мужчин и больше не работают на современных рабочих местах. Это исследование показывает, что более половины американцев, предпочитают работать в компаниях, возглавляемых женщинами, что свидетельствует о том, что нормы лидерства меняются, чтобы способствовать формированию культуры поддержки”.

Повышенная вовлеченность

Платформа HR-аналитики Peakon работает с сотнями организаций по всему миру, собирая отзывы сотрудников и анализируя результаты, чтобы помочь компаниям повысить вовлеченность сотрудников. Постоянно исследуя рынок труда по 40 ключевым критериям, Peakon выделил пять областей, в которых компании, возглавляемые женщинами, явно преуспевают: стратегия, миссия, убеждения, коммуникация и автономия. Был проанализирован анонимный сбор данных, охватывающий почти 60 000 сотрудников и 3000 менеджеров. В данных представлены 43 страны, большинство респондентов из США и Великобритании.

Важно отметить, что не нашлось областей, в которых компании, возглавляемые мужчинами, превосходят те, где женщины стоят у руля, хотя обе группы получили одинаковые оценки по другим критериям – отношения с коллегами, поддержка со стороны руководства, компенсация и вознаграждение, карьерный рост сотрудников, соответствие корпоративной культуре, признание и рабочая нагрузка и т.д.

Основные выводы:

  • Компании с женщинами в руководстве являются более прибыльными и стабильными
  • Сотрудники более позитивно относятся к корпоративной стратегии и миссии организации
  • Уровень вовлеченности сотрудников выше за счет того, что они действительно верят в продукт или услуги компании
  • Сотрудники обладают большей автономией из-за более гибких условий труда

В целом результаты показывают, что компании, возглавляемые женщинами, ведут к большей удовлетворенности работой, чем компании, возглавляемые мужчинами. Нужно сказать, что разница между компаниями, возглавляемыми женщинами и мужчинами, может быть связана с тем, что отрасли, активно продвигающие женщин-лидеров, могут изначально быть более стратегически эффективными.

Тем не менее первоначальные результаты являются убедительным аргументом в пользу преимуществ женщин-управленцев. Гендерное разнообразие приводит к повышению производительности, инновациям, лучшему принятию решений, лояльности и удовлетворенности сотрудников. Наличие большего числа женщин на руководящих должностях не только справедливо, но и полезно для бизнеса и сотрудников. Если организации по всему миру возьмут на себя обязательство сделать гендерное разнообразие приоритетом, от этого выиграют все. 

Sasha Ennui

Меня зовут Саша. Я родилась и выросла в России. В 2011 году я первый раз приехала в Париж как турист и влюбилась в этот город. С тех пор я продолжала мечтать, что когда-нибудь смогу называть Париж своим домом. И этот день настал, в 2019 году я получила работу в IT-компании в Париже и теперь пишу свои заметки из своей квартиры на Монмартре.

Latest from Blog