Многочисленные исследования показывают, что компании, возглавляемые женщинами, как правило, работают лучше, чем компании, возглавляемые мужчинами. Даже Кевин О’Лири, инвестор, известный по передаче Shark Tank, признает, что предпочитает инвестировать в компании, которыми управляют женщины, так как они приносят больше прибыли. Из более чем 40 организаций, в которых он вложил капитал, 95% компаний, управляемых женщинами, достигли своих финансовых целей, по сравнению с 65% компаний с мужчинами-руководителями. Но оказывается, компании с женщинами во главе, хороши не только для бизнеса; сотрудники в них тоже чувствуют себя лучше, ведь они более вовлечены, вдохновлены и довольны условиями труда.
Высокая производительность
Анализ показал, что компании из списка Fortune 1000 с женщинами в роли генеральных директоров приносили в три раза больше прибыли, чем предприятия S&P 500, которыми управляют преимущественно мужчины. По данным Nordea, одного из крупнейших банков Европы, организации, в которых женщина занимает должность генерального директора или председателя совета, работают намного лучше, чем публичные компании, возглавляемые мужчинами. Credit Suisse также представил отчет, показывающий, что компании с большим количеством руководительниц продолжают показывать более высокую рыночную доходность и более высокую прибыль. Связь между гендерным разнообразием и высокими финансовыми показателями неоспорима.
Более желанные компании
Пятьдесят процентов американцев говорят, что они предпочли бы работать в компании с женщиной-управленцем. Согласно опросам, проведенным Berlin Cameron, The Harris Poll и The Female Quotient, по мнению сотрудников такие предприятия ставят более конкретные цели, более охотно предоставляют доступ к услугам по уходу за детьми и с большей вероятностью предложат равную оплату труда. Исследование также показало, что 71% трудящихся считают наличие женщины в высшем руководстве важным фактором в собственной перспективе роста по карьерной лестнице.
Сейчас люди предъявляют высокие требования к корпоративной культуре. В частности, миллениалы хотят работать в организациях, которые предоставляют комфортные условия труда, а также отстаивают такие ценности, как сострадание, взаимопомощь, свобода быть собой.
Шелли Залис, генеральный директор The Female Quotient, сказала:
“Правила были написаны более 100 лет назад мужчинами для мужчин и больше не работают на современных рабочих местах. Это исследование показывает, что более половины американцев, предпочитают работать в компаниях, возглавляемых женщинами, что свидетельствует о том, что нормы лидерства меняются, чтобы способствовать формированию культуры поддержки”.
Повышенная вовлеченность
Платформа HR-аналитики Peakon работает с сотнями организаций по всему миру, собирая отзывы сотрудников и анализируя результаты, чтобы помочь компаниям повысить вовлеченность сотрудников. Постоянно исследуя рынок труда по 40 ключевым критериям, Peakon выделил пять областей, в которых компании, возглавляемые женщинами, явно преуспевают: стратегия, миссия, убеждения, коммуникация и автономия. Был проанализирован анонимный сбор данных, охватывающий почти 60 000 сотрудников и 3000 менеджеров. В данных представлены 43 страны, большинство респондентов из США и Великобритании.
Важно отметить, что не нашлось областей, в которых компании, возглавляемые мужчинами, превосходят те, где женщины стоят у руля, хотя обе группы получили одинаковые оценки по другим критериям – отношения с коллегами, поддержка со стороны руководства, компенсация и вознаграждение, карьерный рост сотрудников, соответствие корпоративной культуре, признание и рабочая нагрузка и т.д.
Основные выводы:
- Компании с женщинами в руководстве являются более прибыльными и стабильными
- Сотрудники более позитивно относятся к корпоративной стратегии и миссии организации
- Уровень вовлеченности сотрудников выше за счет того, что они действительно верят в продукт или услуги компании
- Сотрудники обладают большей автономией из-за более гибких условий труда
В целом результаты показывают, что компании, возглавляемые женщинами, ведут к большей удовлетворенности работой, чем компании, возглавляемые мужчинами. Нужно сказать, что разница между компаниями, возглавляемыми женщинами и мужчинами, может быть связана с тем, что отрасли, активно продвигающие женщин-лидеров, могут изначально быть более стратегически эффективными.
Тем не менее первоначальные результаты являются убедительным аргументом в пользу преимуществ женщин-управленцев. Гендерное разнообразие приводит к повышению производительности, инновациям, лучшему принятию решений, лояльности и удовлетворенности сотрудников. Наличие большего числа женщин на руководящих должностях не только справедливо, но и полезно для бизнеса и сотрудников. Если организации по всему миру возьмут на себя обязательство сделать гендерное разнообразие приоритетом, от этого выиграют все.