6 тревожных сигналов для соискателей во время бума найма в 2022 году

Мы находимся в середине Great Resignation (Великой Волны Увольнений). Для соискателей это означает, что у них будет много вариантов. И во многих случаях так и есть — сегодняшний рынок труда в пользу кандидата, а не работодателя.

Но это не значит, что на пути совсем нет красных флажков — моментов, которые ищущие работу должны иметь на своем радаре, если они хотят получить идеальную работу, а не просто любую работу. Вот шесть из них, на которые стоит обратить внимание, по моему мнению.

1. Необоснованные ожидания.

Видеть список квалификаций в описании работы — это нормально. Отчасти именно так соискатели оценивают, подходит ли им эта роль. Однако, если в обширном списке ожиданий, нет привязки к конкретной роли и уровню, это повод для беспокойства.

Конечно, ожидания высоки. Но есть разница между высокими и нереальными. Если, например, в описании вакансии начального уровня указано несколько лет опыта помимо стажировки, то это немного вводит в заблуждение. И, возможно, работу не следует характеризовать как работу начального уровня. И это может указывать  на слишком завышенные ожидания работодателя.

2. Слишком долгий процесс найма.

Согласно исследованию Glassdoor, средняя продолжительность процесса найма составляет 23,8 дня. Конечно, это может значительно варьироваться в зависимости от отрасли.

Тем не менее, если в процессе есть значительные задержки (например, вы прошли собеседование, а затем ждете хоть какие-то новости несколько недель), это значит, что что-то не так. Возможно, менеджер по найму уже нашел более подходящего кандидата, и в таком случае он должен был сообщить об этом факте. А, может быть, они сами сомневаются. И это тоже повод для беспокойства.

На сегодняшнем рынке работодатели не могут позволить себе разочаровать кандидатов, удерживая их в замороженном состоянии, затягивая процесс найма.

3. Недостаток коммуникации.

Если работодатель сначала проявляет интерес, а затем забывает о вас, это признак того, что что-то может быть не так. Если работодатель действительно заинтересован, то должен оставаться с вами на связи, информируя о следующих шагах, сроках и другой важной информации.

Если вы не получаете вестей от работодателя между собеседованиями, это значит, что проблемы с общением могут продолжиться, если вы будете с ними работать.

4. Неподготовленный интервьюер.

Однажды я ехала 2 часа на собеседование. И когда встретила менеджера по найму, оказалось, что они думали, что встречаются по поводу другой роли. Это сразу насторожило меня. Если я вложила время, энергию и подготовку, разве я не должна ожидать, что интервьюер окажет любезность хотя бы заглянуть в описание вакансии?

Сегодня такого просто не может быть. Учитывая все варианты выбора, которые есть у кандидатов, работодатель должен “добиться” вас. И подготовка — это первый шаг. Точно так же, как вы должны сделать домашнюю работу, узнать о работодателе и роли, то же самое должен сделать и интервьюер. Они должны продемонстрировать, что уважают вас и ваше время.

5. Отсутствие разнообразия среди ваших интервьюеров.

Если вы прошли интервью с несколькими людьми и сталкиваетесь с одним и тем же типом людей, это может вызвать некоторое недоумение. Многие работодатели понимают многочисленные преимущества найма с прицелом на разнообразие, равенство и инклюзивность. И если вы столкнулись с явным отсутствием этого в комитете по найму, то можете считать это отражением коллектива и ценностей, связанных с разнообразием.

6. Запросы на выполнение большого количества неоплачиваемой работы.

В некоторых отраслях задания, демонстрирующие ваши способности, являются нормой. Это, конечно, верно, например, в мире IT. Но если интервьюер просит выполнить (неоплачиваемую) работу, которая занимает значительное время, это может быть тревожным сигналом. Поднимите тему оплаты за большие задания, и если интервьюер покажется удивленным такой просьбе, возможно, вы захотите применить свои навыки в другом месте. Возможно, они просто ищут бесплатную рабочую силу.

Какой у вас красный флаг номер 1 в процессе поиска работы? Поделитесь ответом в комментариях, чтобы помочь другим!

Sasha Ennui

Меня зовут Саша. Я родилась и выросла в России. В 2011 году я первый раз приехала в Париж как турист и влюбилась в этот город. С тех пор я продолжала мечтать, что когда-нибудь смогу называть Париж своим домом. И этот день настал, в 2019 году я получила работу в IT-компании в Париже и теперь пишу свои заметки из своей квартиры на Монмартре.

Latest from Blog