На минутку представьте, что вы подбираете специалиста в свою команду. Вы рассмотрели бесчисленное количество заявок, провели десятки онлайн собеседований, лично встретились с несколькими талантливыми людьми и вот, в финале у вас осталось два кандидата. Это немножко похоже на церемонию роз в “Холостяке”. Оба привнесут в компанию свои уникальные навыки и идеи, но у вас есть только одна роза. Ваша задача – понять, кому ее вручить.
Но как убедиться, что выбранный вами кандидат вольется в коллектив, не подведет и не разочарует в работе? Из личного опыта расскажу вам, что делают компании перед тем, как принять решение в пользу того или иного кандидата.
Спрашивают о будущем и целях
“Кем вы видите себя через пять лет?” – один из наиболее распространенных вопросов во время собеседования. Он дает возможность лучше оценить вас как личность, что вами движет, какие у вас ожидания от работодателя. Подготовьте ответ на этот вопрос еще на стадии отклика на вакансию. Его могут задать в любой момент общения, и вы должны быть во всеоружии.
Смотрят, кто лучше впишется
Это может означать две разные вещи: соответствие корпоративной культуре компании и соответствие вашей мотивации. Обе стороны одинаково важны.
Найм на работу с учетом культурных особенностей означает, что вы готовы работать в команде и действовать так, чтобы помочь окружающим добиться успеха.
Мотивационное соответствие подразумевает, что вы заинтересованы в должностных обязанностях и хотите развиваться в компании.
Работу предложат тому, кто соответствует по всем фронтам, чьи карьерные цели и убеждения совпадают с общей миссией бренда.
Проверяют рекомендации
Чтобы убедится, что вы хороши не только на бумаге, работодатели могут проверить ваши рекомендации. Научиться блестяще проходить собеседования может кто угодно, но это не является гарантией того, что кандидат станет хорошим сотрудником.
Чтобы узнать вас с другой стороны, потенциальный работодатель может пообщаться с вашими бывшими коллегами и руководителями.
Что обсуждают чаще всего:
- Ваши сильные и слабые стороны
- Самые большие достижения за время работы в компании
- Ваш стиль работы – в команде и индивидуально
- Ваши коммуникативные навыки, отношения с коллегами
- Уточнят о конкретных областях, в которых вы преуспели и где еще можете развиваться
Руководствуются интуицией
После всех собеседований и обсуждений компании смотрят на ваш вайб и как они себя чувствовали в вашем присутствии. Если интервьюеров естественным образом тянуло к вам, и они верят, что вы подходите для этой должности, решение принимается интуитивно.
Также обращают внимание на уже сформированную команду, их личностные качества и характеристики, чтобы понять, что в свое время вдохновило на их найм. Это позволяет лучше понять, каких кандидатов компании следует продолжать нанимать в будущем.
Когда компания вынуждена выбирать между двумя равно квалифицированными и талантливыми претендентами, внимание переключается на менее очевидные качества. Поэтому развивайте свои гибкие навыки, будьте открытыми в общении и старайтесь показать себя как интересную разностороннюю личность.
Все это даст работодателю уверенность в том, что розу, то есть, предложение о работе стоит отправить именно вам.
